一、招聘程序
    报名、登记→资格初审→笔试→面试→体检→考核→聘用。
二、网站简历登记
    1、报名登记是招聘的第一环节，只有通过简历筛选的应聘人员才能参加招聘的其它环节。应聘者应按照表格要求详细填写本人身份证、第一学历、学位、最高学历、学位、专业资格等信息。
    2、简历登记的内容对招聘非常重要，请慎重、如实填写，并对资料的真实性负责。
    3、每位应聘人员只能进行一次档案登记，提交后不能重新填写或修改。
三、资格初审－筛选简历、确定参加面试人员
    参加笔试人员持本人身份证、工作证、第一学历、学位、最高学历、学位、专业资格证书原件及复印件以及其它证明材料（论文、论著、荣誉证书等），以及近期同底版免冠两寸照片2张到指定地点进行资格初审。
    经初审合格者，我公司将向本人发出笔试通知和准考证。
四、笔试
    1、笔试试卷有两部分。第一部分即卷面试题，主要包括公路工程监理、施工、设计、检测等相关方面的专业知识；第二部分为与监理工作有关的小作文。
    2、笔试卷面满分为100分（第一部分），第二部分不计分数，但作为录用的重要参考。具体时间、地点另行通知。
    3、笔试时间在资格审查的次日。
五、面试
    根据笔试成绩由高到低确定参加面试人员。面试主要考察应试者的专业经验能力、综合分析能力、言语表达能力、人际合作意识与技巧等，满分为100分。
面试在笔试的次日进行。
六、体检
    根据笔试、面试成绩，合成总成绩＝笔试×35％＋面试×65％，总成绩合格分数线为60分。按拟聘用职位1:2的比例从高分到低分确定参加体检的人员。对体检合格人员，按照面试有效成绩从高分到低分等额确定体检、考核对象。
体检安排在面试结束的次日上午。
七、考核
    对确定考核对象，招聘领导小组将对其德、能、勤、绩等从业背景情况进行考核。
八、聘用及待遇
    根据面试成绩和考核结果，择优确定拟聘用人员，按照公司规定程序办理聘用审批手续。招聘录用结果请查看“重要通知”。
    对招聘人员实行聘用制，通过合同确定员工和公司的劳动关系，试用期满后一年一聘。聘用期满后，双方同意可再续聘。总监实行年薪制，其他人员按其岗位确定优厚的待遇。
    对符合招聘条件的拟聘员工，试用期满经考核合格，由公司根据所聘岗位确定工资及其它福利待遇。
    对聘用人员的年度考核结果，是确定聘用人员兑现年薪、是否续聘和奖惩的依据。
九、其它
    招聘期间如有变动事项均以公司招聘网站上的“重要通知”为准。
                                        河南省公路工程监理咨询有限公司